佛山市總工會副主席昨天向記者透露，工資協(xié)商是工會維護職工合法權益的重要內容，市總工會今年將在開展區(qū)域、行業(yè)工資協(xié)商試點工作的基礎上， 重點針對保安、家政、護工三大行業(yè)開展行業(yè)協(xié)商，力爭年內出臺行業(yè)工資指導標準，并督促各企業(yè)遵照行業(yè)工資標準協(xié)商履行，保障職工收入水平。

　　市總工會要求：企業(yè)與工會或職工代表簽訂集體合同時，必須寫進“企業(yè)實現(xiàn)經濟效益的增長，職工工資按比例增長”，且增長水平要高于物價水平，使職工工資購買力保值增值。

　　勞動報酬爭議占到六成

　　去年以來，本市勞動爭議和勞動糾紛出現(xiàn)“井噴”，集體爭議顯著高發(fā)。2009年佛山市勞動仲裁部門受理各類勞動爭議案件73463件，同比增長48%。其中，因勞動報酬引發(fā)的爭議最多，約占案件總數(shù)60%。

　　本市職工收入五年間增幅達58%，但在收入分配中以經營者與普通職工之間的收入差距過大問題最為突出，經營者收入攀比摸高，普通職工工資水平卻 增長緩慢。在現(xiàn)實中，很多企業(yè)采取種種方法變相違規(guī)操作，侵害職工獲取合理報酬的權益。一是將本市最低工資標準作為企業(yè)的職工工資標準；二是通過提高勞動 定額標準等辦法迫使勞動者延長工時，變相壓低勞動者的工資水平；三是企業(yè)將向勞動者提供的伙食、住宿等待遇都計入工資之內。關鍵原因在于用人單位在勞動關 系中處于特別強勢的地位，勞動者處于弱勢。勞動合同簽訂不規(guī)范，超時加班且加班工資難兌現(xiàn)，工資低且拖欠問題突出，職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險政策、職工培訓 制度不落實。

　　三大行業(yè)工資標準要反復摸底調查

　　“市總工會正在調研，家政、保安、護工三大行業(yè)工資標準力爭年內出臺。”市總工會權益部部長黃偉說，工資集體協(xié)商為重點的集體合同簽訂，以往由 企業(yè)內部開展，今年為解決中小企業(yè)簽訂難的問題，重點從區(qū)域、行業(yè)開展工資協(xié)商入手，通過行業(yè)協(xié)商確定行業(yè)工資指導標準，各企業(yè)遵照標準協(xié)商執(zhí)行。

　　工資集體協(xié)商是由企業(yè)方與職工方通過召開工資協(xié)商會議、形成工資專項協(xié)議草案，經職工代表大會以無記名投票方式審議通過，并報政府相關部門備案。

　　正在醞釀的三大行業(yè)工資標準，要反復進行摸底調查。三大行業(yè)情況不同，推進的方式也不相同，保安行業(yè)重點在于派遣一個保安應收多少錢、保安公司支 出、保安員的工資待遇等方面；而本市家政服務員已達37萬人，市總工會將在海淀區(qū)進行區(qū)域行業(yè)試點，按照月嫂、育兒嫂等崗位不同、內容不同，提出收入標 準；佛山的大型護工公司只有5家，因此要充分調研護工的工作量、強度、時間，并摸清護工公司的運營等成本，制訂出行業(yè)工資標準。

　　破解職工工資難題，本市各級工會正在進行有益的嘗試。黃偉介紹，懷柔是本市民俗旅游大區(qū)，民俗旅游戶短期用工多，用工行為亟待規(guī)范，懷柔區(qū)總工會正在醞釀民俗旅游行業(yè)工資指導標準，對全市民俗旅游發(fā)展起到推動作用。

　　月薪低于1100元指導員出面談判

　　工資集體協(xié)商難以推行以及推行水平較低的原因之一，在于職工素質和主動維權意識不夠，或“有些話不好說”，導致勞方談判能力較差。

　　市總工會已組建了由工會干部、人事勞資干部、律師等129人組成的工資指導員專業(yè)隊伍，通過模擬演練等學習，提高工會方協(xié)商談判能力，將對家政、護工、保安、保險代理員、勞務派遣工等特殊群體，結合實際需求和愿望開展工資協(xié)商。

　　“月收入低于1100元的職工，將是工資指導員幫助的主要對象。”黃偉說，這些企業(yè)多是勞動密集型企業(yè)，工資指導員將了解企業(yè)具體情況后進行具體分析，甚至可向相關一級政府建議是否可以通過“化稅為薪、讓稅提薪”的方式，為企業(yè)職工爭取相應的利益。

　　目前，佛山有1.8萬家企業(yè)的179萬職工通過工資集體協(xié)商，獲得了收入分配的保障。但“職工工資按比例增長”這一關鍵詞，只有3成企業(yè)寫入了工資專項協(xié)議。市總工會負責人昨天表示，這一條須寫入集體勞動合同，但比例可根據行業(yè)特點來制訂。