2017年10月20日,何師傅等11人將保安公司等共3家公司訴至密云法院，要求三被告給付其加班工資、未休年休假工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。昨天下午，在法院的主持調(diào)解下，原被告雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，由保安公司和另一家公司給付11名原告共計(jì)21萬(wàn)余元，錢款當(dāng)庭給付。

11名原告訴稱，他們于2004年先后入職到服務(wù)公司，后被派遣到保安公司；2012年，保安公司承包了通信公司保安業(yè)務(wù)，保安公司將11名勞動(dòng)者安排到通信公司在北京密云區(qū)的營(yíng)業(yè)點(diǎn)擔(dān)任保安工作，人均月工資2000元左右。2017年9月初，通信公司進(jìn)行改革，不再需要保安崗位，并與保安公司解除了保安服務(wù)合同。2017年9月15日，保安公司向11名勞動(dòng)者發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ?，?1名勞動(dòng)者調(diào)到北京市其他區(qū)上班，工資不變，但不提供食宿。因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)且不提供食宿，11名勞動(dòng)者沒(méi)有同意，雙方協(xié)商未果。2017年9月18日，服務(wù)公司以“沒(méi)有按時(shí)到新崗位報(bào)到”為由向11名勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

2017年9月21日，11名勞動(dòng)者向北京市密云區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，密云區(qū)仲裁委以“申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議受案范圍”為由不予受理。2017年10月20日，11名勞動(dòng)者訴至法院要求上述賠償。

收案后，密云法院高度重視。庭審前，審判組對(duì)11名勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求進(jìn)行核對(duì)分類，對(duì)勞動(dòng)者的入職時(shí)間、工作情況等進(jìn)行初步統(tǒng)計(jì)，認(rèn)真細(xì)致的做了大量庭前準(zhǔn)備工作，確保庭審的順暢高效。庭審中，承辦法官在充分聽取雙方的訴辯意見(jiàn)后，準(zhǔn)確歸納總結(jié)雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，并引導(dǎo)雙方圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)進(jìn)行辯論、總結(jié)陳述。庭審結(jié)束后，審判組根據(jù)當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求，認(rèn)真核算每一名勞動(dòng)者的加班情況和年休假情況。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)多次入情入理的釋法調(diào)解，原被告于12月21日達(dá)成一致意見(jiàn)，由服務(wù)公司及保安公司給付相應(yīng)款項(xiàng)，并當(dāng)庭履行。